RESq: Reform of Employment Services quorum

 

Steering Group

Brussig, M (Martin)

Notable Publications

• Brussig, M and Wubbeke, C. (2009). Policy-making in ageing labour markets: the case of hidden early retirement in Germany.
• Brussig, M, Backer, G, Jansen, A, Knuth, M and Nordhause-Janz, J. (2009). Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer/innen und Risiken im Altersübergang: aktuelle Trends und Entwicklungsperspektiven.
• Brussig, M, Boockmann, B, Knuth, M, Thomsen, S.L and Walter, T. (2009). Mikroökonomische Wirkungs- und Effizienzanalyse: Ergebnisse aus dem Untersuchungsfeld 3.
• Brussig, M and Knuth, M. (2009). Individuelle Beschäftigungsfähigkeit: Konzept, Operationalisierung und erste Ergebnisse.
• Brussig, M. (2009). INeueinstellungen von Älteren: keine Ausnahme, aber auch noch keine Normalität.
• Brussig, M and Wubbeke, C. (2009). Policy-making in ageing labour markets: the case of hidden early retirement in Germany.
• Brussig, M, Bernhard, S, Gartner, H and Stephan, G. (2008). haben die besseren Arbeitsmarktchancen: Eingliederungszuschüsse für ALG-II-Empfänger.
• Brussig, M and Backer, G. (2008). Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer und ihre Auswirkungen auf die Sicherung im Alter.
• Brussig, M and Bellmann, L. (2008). Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen.
• Brussig, M, Bernhard, S and Jaenichen, U. (2008). Die Reform der Eingliederungszuschüsse durch Hartz III und ihre Auswirkungen für die Förderung von Arbeitslosen.
• Brussig, M, Jansen, A, Knuth, M, Neuffer, S and Stegmann, T. (2008). Evaluation der Experimentierklausel nach §6c SGB II: vergleichende Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Erfolgs der Modelle der Aufgabenwahrnehmung „Zugelassener kommunaler Träger“ und „Arbeitsgemeinschaft.
• Brussig, M, Knuth, M and Woljtkowski, S. (2008). Die Erwerbstätigkeit im Alter steigt - die Beschäftigungslosigkeit auch.
• Brussig, M, Knuth, M and Woljtkowsik, S. (2008). Die Weichen sind gestellt - doch der Streckenausbau ist noch nicht abgeschlossen: soziale Differenzierung im Altersübergang als Ergebnis bisheriger arbeitsmarkt- und rentenpolitischer Reformen.
• Brussig, M and Wojtkowski, S. (2008). Der demographische Wandel dringt in die Betriebe vor - doch Beschäftigung jenseits von 60 Jahren hat weiterhin geringe Bedeutung.
• Brussig, M and Wojtkowski, S. (2008). Anstieg der Alterserwerbsbeteiligung: aktuelle demografische Veränderungen geben Rückenwind.
• Brussig, M and Bellmann, L. (2007). Recruitment and job applications of older jobseekers from the establishments’ perspective.
• Brussig, M and Bellmann, L. (2007). Recruitment and job applications of older jobseekers from the establishments’ perspective.
• Brussig, M, Bernhard, S, Jaenichen, U and Zwick, T. (2007). Entgeltsicherung: ein Kombilohn für Ältere.
• Brussig, M. (2007). Auswirkungen der Altersgrenzenanhebung auf den Rentenzugang in Deutschland: Welche Wirkungen haben die aktuellen Abschlagsregelungen?
• Brussig, M. (2007). Betriebliche Personalwirtschaft in einer alternden Erwerbsbevölkerung. In: Zeitschrift für Management 2.
• Brussig, M. (2007). Vier von zehn Zugängen in Altersrente erfolgen mit Abschlägen: massive Einbußen beim Rentenanspruch durch vorzeitigen Renteneintritt bei langzeitarbeitslosen Männern.
• Brussig, M. (2007). Krankheitsbedingte Fehlzeiten älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im betrieblichen Kontext.
• Brussig, M, Knuth, M and Jansen, A. (2007). Evaluation der Experimentierklausel nach §6c SGB II: vergleichende Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Erfolgs der Modelle der Aufgabenwahrnehmung „Optierende Kommune“ und „Arbeitsgemeinschaft“ ; Untersuchungsfeld 3.
• Brussig, M and Knuth, M. (2007). "Rente mit 67": ein Ausblick.
• Brussig, M and Stegmann, T. (2007). Wer geht vorzeitig in Rente? Eine Analyse mit den Individualdaten des Versichertenrentenzugangs 2004.
• Brussig, M and Wojtkowski, S. (2007). Rückläufige Zugänge in Altersrenten aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung: steigende Zugänge aus Arbeitslosigkeit.
• Brussig, M and Wojtkowski, S. (2007). Mehr Ältere auf dem Arbeitsmarkt: Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit nehmen zu.
• Brussig, M and Wojtkowski, S. (2007). Immer mehr Neurentner müssen Abschläge hinnehmen: Zugangsalter, Rentenarten und Rentenabschläge bei Neurentnern - die aktuellen Entwicklungen.
• Brussig, M and Leber, U. (2006). Formal and informal ways of learning in employer-provided further training in East and West German enterprises.
• Brussig, M, Bernhard, S, Jaenichen, U and Zwick, T. (2006). Zielstellung, Förderstrukturen und Effekte der 'Entgeltsicherung': Erfahrungen mit einem Kombilohn für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
• Brussig, M and Knuth, M. (2006). Altersgrenzenpolitik und Arbeitsmarkt: zur Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters.
• Brussig, M, Knuth, M and Schweer, O. (2006). Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitslose: Erfahrungen mit "Entgeltsicherung" und "Beitragsbonus".
• Brussig, M, Knuth, M and Weiss, W. (2006). Arbeiten ab 50 in Deutschland: eine Landkarte der Erwerbstätigkeit auf der Grundlage des Mikrozensus 1996 bis 2001.
• Brussig, M and Leber, U. (2006). Formal and informal ways of learning in employer-provided further training in East and West German enterprises.
• Brussig, M and Nordhause-Janz, J. (2006). Der Renteneintritt im Spannungsfeld von institutionellem Umfeld und Haushaltskontext.
• Schweer, O and Brussig, M. (2006). Neue arbeitsmarktpolitische Instrumente für Ältere: Lehren aus der Hartz-Evaluation.
• Brussig, M and Wojtkowski, S. (2006). Durchschnittliches Rentenalter steigt weiter: wachsende Differenzierung im Rentenzugangsalter seit 2003 zu beobachten.
• Buttner, R and Brussig, M. (2006). Die Wirkungsweise der Rentenabschläge auf den Rentenbeginn: eine Analyse mit Querschnittsdaten der Rentenzugangsstatistik.
• Engstler, H and Brussig, M. (2006). Arbeitslosigkeit am Ende des Erwerbslebens.
• Brussig, M and Knuth, M. (2006). "Hartz-Kommission": Thesen zu den wissenschaftlichen Grundlagen der Reformvorschläge.
• Brussig, M and Ahlers, E. (2005). Gefährdungsbeurteilungen in der betrieblichen Praxis.
• Brussig, M. (2005). Betriebe im demographischen Wandel: "Erfahrungen mit Älteren sammeln - das ist wohl der wirksamste Weg, um Einstellungsbarrieren abzubauen"; Das MWA informiert: Aktive Arbeitsmarktpolitik .
• Brussig, M. (2005). Die Nachfrageseite des "Arbeitsmarktes": Betriebe und die Beschäftigung Älterer im Lichte des IAB-Betriebspanels 2002.
• Brussig, M. (2005). Diffusione ed effetti della cooperazione nei nuovi Länder tedeschi.
• Brussig, M. (2005). The problem of embeddedness revisited: theoretical implications of empirical findings in the East German labour market 1990-1999.
• Brussig, M. (2005). Verbreitung und Effekte von Kooperationen in den neuen Bundesländern.
• Brussig, M. (2005). Austritte aus Beschäftigung in Ostdeutschland: Entlassungen und Befristungen dominieren, deutscher Arbeitsmarkt nach wie vor gespalten.
• Brussig, M. (2005). Entlassungen und Kündigungen in den neuen Bundesländern.
• Brussig, M and Leber, U. (2005). Betriebliche Determinanten formeller und informeller Weiterbildung im Vergleich.
• Brussig, M. (2005). Formelle und informelle Weiterbildung im Ost-West-Vergleich. In: Bellmann, Lutz / Sadowski, Dieter (Hrsg.): Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten.
• Buttner, R, Brussig, M and Wiess, W. (2005). Die Deutschen gehen wieder später in Rente - arbeiten sie auch länger? Aktuelle Veränderungen im Altersübergangsverhalten.

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